作者：莊介森
問：在區域醫院中，因為醫師的數量不像醫學中心那麼多，但啊哩不達的事（像評鑑）的事仍是一堆，導致很多行政職職務都沒有人想接，而且接了結果可能的下場就是無法脫身，雖然莊醫師寫說「想一下這些工作可以帶來哪些機會和挑戰」，但眼前只看到無止盡的雜事與開會時，又該如何選擇？
答：醫師臨床的業務就已經多到讓人透不過氣，若再加上行政的工作，的確難以想像。在醫院開會是非常消耗時間精力的苦差事，我的做法是，如果這個會議，我並不能提供任何想法和貢獻，會盡量請假不去參加，若是這個會議我可以掌握時間，會要求大家事先準備充分，準時開始準時結束。
關於行政職的部分，盡量在初期做出一些成績出來，一來獲得長官信任，另外也可以得到更多的行政資源。如果長官發現這個人好用，只是無止盡的增加雜事與開不完的會，既然我們已經努力過也奉獻過，就沒什麼好留戀，找個理由辭去這個職務換人做。