作者：鄭伃書
問：對於「女外科醫師首次懷孕年齡較長、孩子數量較少，有較高的不孕狀況」這項問題，是否有制度上解決的辦法，讓這項因素不再是女性醫學生對外科選擇遲疑的因素。（住院醫師）
答：不是「選外科」造成這個問題，這是全球菁英女性的生育趨勢。
美國的研究提到，外科系女醫師（不僅一般認知的外科，也包含泌尿科、骨科、眼科、耳鼻喉科、婦產科）與整體女民眾相比：「首次懷孕年齡較長」，這個因素影響「孩子數量較少」及「較高不孕率」。
由於沒有內科系女醫師數據作為對照，也沒有男外科醫師生育率來比較（過去研究顯示，高等教育畢業生無論男女，無子率一樣的高），無法確切證明「首次懷孕年齡較長」與選外科相關。
我們參考過去關於性別與社會結構的相關文獻，高學歷從事專業工作的女性「首次懷孕年齡較長」。這與經濟學家所說的「機會成本」有關：為了獲得某目的因而必須放棄一些東西，這些項目裡的最大價值，對菁英女性而言，成本相對的高，女性外科系醫師是其中代表之一。
趨勢無法避免，而保障可以精進。若醫師納入「勞動基準法」保障，則懷孕女醫師除了「性別工作平等法」規定的假期、哺乳、復職辦法，進而在工作天數與時數、值班時間有所保障。
在外國，有的醫療單位會針對住院醫師懷孕期間，另外建立訓練計畫，例如：輪調科別的調整、減少工作時數天數（配套延長訓練期間）、工作場所設立孩童照護中心 (On-site child care)、建立哺乳空間、女性前輩諮詢系統等等。
這不只是外科系的事，也是醫界的事，更是所有專業領域都要面臨的事。女力時代既是趨勢，參考現行制度與國外作法調整環境，讓女性面對懷孕生子的身體壓力之餘，能夠免於承受額外壓力。