講者：莊介森
沒有人要接的缺
剛升任主治醫師的第二年，醫院的一位副院長突然問我要不要當實驗動物中心的主任，因為動物中心的使用率很低，每年都是虧損的狀態，所以目標很簡單，就是增加使用率，只要收支平衡即可。
副院長問了好多醫師，可是都沒有人願意去擔任這個職位，大家都想要管理人，沒有人想要管動物，對年輕醫師來說，這也是一個很好的挑戰，所以我也沒考慮太多就答應了這個工作。
遇到困難，想辦法解決。
一開始面臨的問題是，醫院同仁提出的動物實驗計畫很少，因此首要目標就是排除障礙，之前規定研究主持人在院內要做動物實驗必須要先上訓練課程，這部分可以將實體課程改成網路課程，筆試通過即可取得認證。
年輕醫師都有很強的研究動機，可是沒錢也沒研究室，因此鼓勵醫院的年輕醫師使用動物中心的空間做實驗，大家的研究經費都很少，可以一起討論研究計畫，實驗完成後，小白鼠的行為改變，血液，大腦，骨骼肌肉，每個內臟都可以做分析，這樣大家就有很多題目可以寫，將經費的運用極大化。